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眾所周知，每次的過年之后跟每年的九十月份是求職的高峰期。據有關數據不完全統計，這個時間段公司招聘的人數跟求職的人數都遠遠超過其他月份。因為9,10月份找到工作的話，一般在年前都可以過了試用期，讓工作穩定下來。這也表明了公司的HR工作量變大，必須要借助工具來提升效率。一般的工具是指短信，電話和郵箱。很多年輕人可能會沒有查看郵箱的習慣，所以短信跟電話最有效的辦法。電話適用于具體了解，短信則適用于面試通知。今天就來說說HR如何利用短信群發去邀約的。

一：面試邀約
當HR在招聘網或者郵件收到簡歷之后會進行初步篩選，會有符合招聘條件的人挑選出來，然后利用短信平臺進行群發跟郵箱群發，這樣雙重保險可以確定求職者都能夠收到信息。有些企業的HR會在求職者回復之后打電話跟進，去了解一些基本信息。
【XX企業】尊敬的李先生，您投遞的簡歷現已通過篩選。現邀請您于下周三早上10點到我司面試，請攜帶好作品。如有不便請致電：168XXXXX
二：錄用跟復試通知
有些企業對于人才比較重視的話會有多次面試，但是大部分企業覺得你不錯的話就會直接給你錄取短信跟郵件，并約定好時間簽訂合同上班。
【XX企業】尊敬的李先生，恭喜你通過面試，現正式通知您被錄用了，請與下周一上午9點至公司并攜帶好學歷證書及其他證明。如有任何問題請隨時聯系我司人事：137XXXXX。
以上就是小編整理的資料，希望對你有所幫助。